你的須知事項
僱傭合約規定外傭必須於僱主住址工作及居住，並只可以為僱主料理家務。外傭為任何僱主以外人士擔任任何工作，即屬違法。法例嚴禁僱傭在僱主住址以外任何其他地方居住及 / 或工作，包括僱主的家人或朋友。法例亦禁止僱傭於任何商業機構工作，或擔任與家務無關的工作，例如為僱主的業務辦理差事或清潔辦公室等。
除事先得到入境事務處批准外傭執行駕車職務外，外傭執行的家務並不包括駕駛任何類型的車輛，不論駕駛目的為何，亦不論該車輛是否屬於僱主所有。如你被僱用作駕車司機，你必須得到由入境事務處批核的合約附加文件，證明你獲批准執行駕車職務。
如你觸犯以上任何條例，你可能會受到刑事起訴。
外傭如被發現進行非法勞工，即使只是服從僱主的指示，入境事務處亦會一視同仁，嚴厲打擊。曾經有外傭找我們尋求協助，她曾去信入境事務處，投訴僱主強迫她在僱主住址以外其他地方工作，惟是，雖然她知道這樣做是違法，但她若然拒絕僱主指示，就可能會被解僱，所以她別無選擇，只有順從僱主。在此類個案中，入境事務處通常會給予標準答覆，重申外傭進行未經批准的工作即違反逗留條件，因此，如外傭繼續進行非法勞工，將會成為該外傭將來申請轉換工作時，入境處是否批准的其中一項因素。入境事務處亦可能即時或在外傭申請轉換工作時，針對外傭展開調查。
即使你只在僱主住址工作，也不能被要求擔任與家務無關的工作。有些僱主會於住址處理貨品，準備出售。如你的僱主要求你擔任此類工作，你有權拒絕。你亦無責任為僱主提供按摩等服務。
如果你的僱主要求你為另一位人士工作或擔任與家務無關的工作，你應該拒絕並向僱主解釋，如你服從這些指令，將會違反法律。如僱主堅持要求，你即可將事件向入境事務處舉報，但必須確保你並沒有進行非法勞工，否則你有可能會被調查。
開始合約
有時候，外傭及僱主雙方都不清楚合約何時開始生效。有些人認為合約在雙方簽訂那天開始生效，即通常在合約第一段出現的日期。這一誤解亦令雙方對於合約何時期滿產生誤解。合約是於開始生效兩年後期滿。
根據標準僱傭合約第二條，合約生效日期有三個可能性：
a) 於外傭抵港當日開始生效；
b) 與同一僱主的舊合約期滿後一天（適用於續訂合約）；
c) 入境事務處處長批准外傭留港當天（適用於外傭與新僱主簽訂另一份合約的情況）
由入境事務處獲發工作簽證前，外傭不能為僱主工作。
合約根據以上其中一種定義開始生效後，如外傭願意並能夠開始工作，即使僱主未指示外傭開始工作，外傭即時開始有權獲得工資。所以，第一個工資期由合約生效當天開始。